人才是创新的第一资源。近年来，我国创新人才队伍不断壮大，从高层次领军人才到高素质技能人才，各类创新人才各展所长，为科技创新提供了坚强的智力支撑。 据了解，我国高度重视人才培养和引进。通过实施一系列人才计划，吸引了大批海外高层次人才回国创新创业。同时，国内的高等教育和职业教育也在不断发展，培养了数量庞大的理工科毕业生，为各行各业输送了新鲜血液。 企业是吸纳创新人才的主力军。越来越多的企业建立了有竞争力的薪酬体系和晋升通道，为人才提供施展才华的平台。华为、腾讯、阿里等企业，都在全球范围内吸引顶尖人才，建立了规模庞大的研发团队。 创新文化的培育也很重要。鼓励探索、宽容失败的创新文化，能够让人才放下包袱，大胆尝试。很多科技企业实行弹性工作制、扁平化管理，营造了宽松自由的创新氛围，激发了员工的创新活力。 业内人士认为，人才竞争是未来竞争的核心。只有打造良好的人才发展环境，让各类人才引得进、留得住、用得好，才能在激烈的科技竞争中掌握主动。